11月23日受苏州金色未来有限公司之邀请，在苏州书香门第大酒店盘门店为来自苏州50多家外资企业的HR们讲授《劳动合同法背景下的离职管理与退出机制》。整个演讲时间从1：30分持续到5：00。本来安排在4：30分结束的课程，后来因为苏州的同行们的热情参与讨论，延续了半个多小时。到5：00还有好几位HR迟迟不肯离去，直到把心中的疑惑全部消失，才依依不舍的离去。从中我也隐约的体会到自己今天的课程还是值得大家的认可。虽然前半部分只达到一般的效果，因为前半部分基本讲理论知识为主。但是课程不可能没有理论。同时这门课程也是新开发出来，第一次进行讲能取得这样的成绩还是比较满意。接下来我将根据苏州HR在上课的反映程度进行课间顺序的调整，为下一次演讲打下坚实的基础。苏州的这堂课程的效果是令我满意的。这些同行对案例的热情参与是我所感动的。在后接近2个小时的时间里，把课程的气氛推向了高潮。比如，对计件工是否有加班工资呢？员工离职是否可以拿年终奖呢？以及医疗期超过合同终止期怎么处理呢？本次活动由苏州市紧缺人才中心主办、苏州金色未来有限公司承办。苏州金色未来有限公司是一家集人才派遣、培训、咨询等综合性咨询有限公司，在苏州是第一家取得人才中介资格的猎头公司。公司已经成立了5年时间，一直在为苏州的外资制造企业服务。根据该公司总经理徐总介绍，现在在苏州世界500强企业有120家在苏州进行投资。市场前景良好。而且该公司总经理在外企工作过13年的市场部经理、总经理等要职。苏州在随着经济不断的发展，我相将来人才服务业肯定会有所发展。